很多职场人反映，现在强迫加班是家常便饭，而且加班到很晚，没有加班费。这事儿要较起真来，公司会说加班是自愿的，没有强迫呀！针对这个问题，要做SA8000的企业要注意啦！SA8000标准中说明，所谓强迫或强制性劳动，是指一个人非自愿性工作或服务，包括所有以要到惩罚进行威胁、或打击报复或作为偿债方式的工作或服务。
一、法规标准的规定
在SA8000：2014标准中指出，“企业或组织不得使用或支持使用第29号国际劳工组织ILO公约中规定的强迫或强制性劳动，包含监狱劳工，也不可要求员工在受雇时交纳押金或存放身份证明文件。”
我国的《劳动合同法》第31条也规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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二、国际劳工组织ILO公约中说明，不属于强迫加班的有：
1、根据义务兵役制的法令，纯军事性质的工作；
2、公民的正常公民义务；
3、法院判決强制任何人从事的任何劳动或服务紧急情況下，即发生战争、灾害或灾害威胁；
4、可能危及全体或部分居民的生存或安宁的情況下强制付出的劳动或服务；
5、村镇的小型公用事业；
三、SA8000标准对于“强迫加班”的最低要求
SA8000标准第13条要求：从事强迫或强制劳动的任何个人的正常劳动时间，应当与自愿劳动的现行劳动时间相同，超过正常时间以外的劳动时间应按自愿劳动者加班劳动时间的报酬标准付酬。无论从事哪一种强迫或强制劳动，都应当给予每周一天的休息时间。
最低要求包括：
不对员工的行动进行无理由的限制，包括餐厅内的行动，休息时间内的行动，以及则所的使用，饮水，必要的医疗照顾，或者宗教设施。
组织实施的保安措施不进行恐吓或者过度限制工人的行动。
招聘时概述的雇用条件待遇与提供的雇佣条件没有任何不同。
员工不受任何可能强迫他们接受工作或者保持雇佣的压追或者威胁。
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四、企业该怎么做？
企业要记住一点：强迫加班不能做。所有的加班必需是自愿的；不使用强迫，威胁或者惩罚来迫使员工加班。
五、审核中的常见问题
对于SA8000标准这一项，企业该注意，在常规审核或监督审核中，常见的不符合项包括：有强迫加班记录、收取招聘费用、扣押身份证明文件等。审核人员会通过个人约谈、检查文件、查看考勤记录来看出问题。
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